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雇用調整助成金の支給対象要件が変更されます。

2011.06.01 *Wed
こんにちわ、畠中です。

雇用調整助成金と中小企業緊急雇用安定助成金の2つの助成金について、支給対象が変更されることとなりましたのでご紹介します。

ちなみに雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金とは、景気の変動、産業構造の変化などに伴う経済上の理由によって事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者の休業、教育訓練または出向を行った場合に、休業手当、賃金などの一部を助成する制度です

平成20年12月に雇用保険法施行規則が法改正された際に、被保険者期間が6か月未満の労働者の方であってもこの助成金の支給対象とする事とされましたが、今回の変更により、判定基礎期間の初日が平成23年7月1日以降の申請分からは被保険者期間が6か月未満の方は対象外となります。

ただし、東日本大震災に伴う特例措置が設けられており、下記の①~③の事業主については、平成23年7月1日以降も引き続き、被保険者期間が6か月未満の労働者も助成金の対象となります。

① 青森、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、千葉、新潟、長野県の災害救助法適用地域に所在する事業主
② ①の災害救助法適用地域に所在する事業所と一定規模以上(総事業量などに占める割合が3分の1以上)の経済的関係を有する事業所の事業主
③ ②の事業所と一定規模以上(総事業量などの2分の1以上)の経済的関係を有する事業所の事業主


詳しくはこちらから
 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/shikyu_01.pdf
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